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商品訊息功能
商品訊息描述
●結合苦瓜、鳳梨等七大酵素，自然栽培無汙染萃取！
●採用真空結晶濃縮技術，營養補給通通濃縮！
●引用日本美麗法則：清>排>調，來自大自然的營養食材！
●適合熬夜族、青春期、外食族食用！
自然栽培無汙染，含鳳梨、苦瓜等七大酵素萃取！
引用日本清> 排 > 調 美麗法則，
熬夜族群、青春族群、外食族群適用！
限時商品
商品規格
商品名稱：《UDR》清DoDo酵素
商品成分：沖繩山苦瓜萃取物、鳳梨萃取物(含鳳梨酵素)、綠豆萃取物、諾麗果萃取物、亞麻籽萃取物(含木酚素)、乳糖、木瓜萃取物(含木瓜酵素)、薑黃萃取物、鳳梨香粉、鳳梨濃縮粉
商品容量：每包3000毫克±5%/包(粉劑)，共30包/盒
商品重量：110g
食用方式：每日一次，空腹食用1~2包；一般保養/每日1包；加強保養/每日2包，可直接撕開倒入口中食用或是倒入開水、果汁中均可
保存方式：請置於陰涼乾燥處及兒童不易取得處，避免高溫陽光
♦注意事項♦
1.本品適合青春期、熬夜族以上之男女皆可食用
2.女性生理期間不建議使用
3.本產品來自於天然，接觸空氣中濕氣粉末易凝結及顏色有些微變化，屬正常現象，請安心使用
4.開封後請一次推薦商品食用完畢
產地：台灣
保存期限：三年(為保產品新鮮請於拆封後盡速食用完畢)
製造日期/有效日期：詳見盒面標示
營養成分標示(每一份量)：
熱量：11.6大卡
蛋白質：0公克
飽和脂肪：0公克
反式脂肪：0公克
碳水化合物：2.9公克
糖：1.8公克
鈉：2毫克
每日參考值：熱量2000 大卡、蛋白質60公克、脂肪60公克、飽和脂肪18公克、碳水化合物300公克、鈉2000毫克
◆食品添加物：無
◆製造商名稱：磐石國際行銷有限公司
◆製造商電話：0800-058-236
◆製造商地址：新北市中和區中山路三段229巷15號
◆投保產品責任險字號： 1001ML002273
◆食品業者登錄字號： F-128753043-00000-5
◆本商品已投保富邦產物保險伍仟萬元整
◆退貨條件：除商品本身有瑕疵可辦理退貨，商品一經使用或拆封即不可退貨，退貨必須保留紙箱及商品組合之齊全及完整性
商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者魯鋼駿新竹市10日電）新竹市舊社國小學生陳禹儒、教練韓宛蓁等4名選手參加新竹市長盃競技疊杯錦標賽，打破5項世界紀錄，並獲得德國世界疊杯運動聯盟（ISSF）頒發世界紀錄證書。
新竹市政府教育處表示，去年底新竹市政府主辦、新竹市體育會競技疊杯委員會承辦的市長盃競技疊杯錦標賽，除吸引297位選手參加，也首次開設「樂齡級」組別，近40位阿公阿嬤報名，當時也創下最高齡92歲選手的參賽紀錄。
中華民國疊杯運動協會秘書長吳鳳文指出，疊杯運動是近5年來台灣新興的運動項目，選手們利用杯子，依指定的疊法順序完成動作，並在無犯規的情況下，視時間秒數多寡來決定勝負，主要是訓練選手的反應力、敏捷度與協調度。
教育處長謝傳崇表示，新竹市長盃競技疊杯錦標賽，是亞洲地區第一場獲得德國世界疊杯運動聯盟（ISSF）認證的賽事，因此舊社國小陳禹儒同學、韓宛蓁教練等4名選手經ISSF世界組織影片審核確認，打破該聯盟各年齡組別紀錄，成為該組別世界紀錄保持者。
謝傳崇指出，該場比賽中共有4人創新五項世界紀錄，其中舊社國小學生陳禹儒在3-3-3項目以2.139秒刷新7歲組世界紀錄（原2.789秒），新竹市社會組韓宛蓁教練，在3-3-3項目以2.430秒刷新40-49歲組（原2.578秒）、3-6-3項目以3.071秒刷新40-49歲組（原3.150秒）等2項世界紀錄。
另外，新竹縣竹中國小學生郭思涵，則於Cycle項目以7.695秒刷新8歲組世界紀錄（原7.764秒），竹中國小學生吳其祐於3-3-3項目以1.875秒刷新9歲組世界紀錄（原2.059秒），賽後將成績送德國ISSF世界疊杯運動聯盟審查後，獲得認證。
新竹市政府教育處今天頒發由德國ISSF世界疊杯運動聯盟所核發的世界紀錄證書，並表揚獎狀與禮品，鼓勵此次賽事中刷新世界紀錄選手們的優異表現，並期許在未來競賽中再創佳績。1060210
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鉅亨網記者宋宜芳 台北
日前主計總處公佈上 (2015) 年度工業及服務業每人每月薪資，中位數為 40,853 元，年增 2.11%；平均薪資則為 48,490 元，年增率達 2.52%。不少上班族質疑官方數據遭美化，調薪幅度過高！究竟，上班族今年至今的實際的調薪狀況如何？又多久沒獲調薪？
根據 1111 人力銀行調查顯示，今年至今任職於「教育 / 政府 / 團體」的受訪者獲調薪的比例最高，其次為「資訊科技」業及「貿易流通」業。而「工商業服務」任職者則敬陪末座。
反觀有獲調薪的幸運兒，則多表示「公司有定期調薪制度」26.2%、「調整職務 / 工作量增加」25.5%、「職務升遷」13.4% 則是主要獲調薪的原因。獲調薪的受訪上班族中，有近 6 成 1 的調薪金額落在 1,000-3,000 元之間，整體平均金額在 2,291 元。若與此次調查者的平均薪資 39,203 元計算，相當於加薪 5.8%，比起主計處甫公佈的平均薪資年增率 2.52% 高出近一倍。
受訪者也坦言，任職企業中有近半數 (49.4%) 沒有固定調薪的制度，16.9%「有調薪但不定期」。甚至受訪的上班族中，更有平均 22 個月沒有獲調薪，其中，3 年內未被調薪者就高達 2 成 6，截至調查為止，今年僅 16.9% 有被調薪，24.5% 有機會被調薪，而高達 58.7% 則坦言「調薪無望」。沒獲調薪的主要原因為「公司沒固定調薪制度」35.4%、「公司營運 / 獲利狀況不佳」21.8%、「景氣未明 / 不敢大幅調薪」16.0%。
反觀有固定調薪制網路熱銷商品度的上班族，則以 1 年評估 1 次最多。交叉分析的結果顯示，「資訊 / 科技業」及「教育 / 政府 / 團體」固定調薪制度最完善。
1111 人力銀行副總經理李大華表示，全球景氣緩步復甦，國內市場在連 2 年的低迷後已逐步回升。根據國發會最新資料顯示，9 月景氣燈號已連 3 個月亮綠燈；主計總處概估 105 年第 3 季經濟成長率為 2.06%，全年 GDP 可望保一，反應出景氣「谷低」已過；調查顯示，高達 4 成 1 上班族可望今年獲加薪，顯示企業對景氣的信心，同步反映在員工薪資上，可見調薪意願與景氣息息相關。
李大華進一步分析，此份調查亦反映出今年調薪較多的產業「教育政府團體」及「資訊科技業」，同時也是調查中調薪制度較完善的產業；分析獲調薪的原因，與制度、工作量及職務調整有關，也打破了「獲利才能調薪」的迷思，即便在艱困的景氣下，上班族努力表現，也有加薪的空間。
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